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江夏招聘信息招女工双休_蔡家坡招女工近期信息

作者: 佚名 2021-12-06 16:25:50 招生考试 0次

硕士研究生小曾最近去一家国企应聘,自己的笔试成绩排名第一,参加面试后感觉也发挥得不错,可是公布结果时候却出人意料落选了。

那家国企HR给的理由是:没有在相关行业实习过,英语口语也不够流利。

小曾内心很不服:这些所谓的条件都不是当初招聘广告上要求的啊,什么时候国企都需要和外企一样考英语口语了呢?

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后来小曾还是听一同面试但同样落选的同学说:这是招聘潜规则了,即国企常用的给职工子女“兜底招聘”,这次落选是因为公司老总的女儿也要参加面试,所以其他人必须得刷下来才行。

小曾这才搞懂了,原来国企的套路还真多!以后面试求职真要慎重考虑了。

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“兜底招聘”的潜规则,在国企圈子里确实明着暗着都会有,对于广大求职者尤其是刚毕业的新人来说,我们可以从以下三个方面来理解这个现象。

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一、兜底招聘是部分国企历史遗留的“产物”

我一个朋友,在某家省属国企工作,实际上他的学历并不好,从事的岗位专业上也不是很对口。

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但是他依然顺利入职,得到了这个所谓的“铁饭碗”工作。

他告诉我,为什么能在面试中脱颖而出,实际上就是因为他的母亲在这家国企马上要退休了,所以借着“顶职”的名义就让儿子进去工作了。

但仔细推敲下,这种“顶职”根本算不是一个岗位顶一个岗位,毕竟他母亲原来还是个中层领导,儿子进去也不可能直接在这个岗位上工作。

因为在我看来,那就是一种“兜底招聘”,即因为父母在这家国企的原因,孩子也可以得到承诺,进入公司上班。

这种“兜底招聘”是最近才发明的产物么?其实并不然,我觉得很早之前恐怕早就存在,虽然近年来严控国企选人用人关,但多少还总有些单位明里暗里在继续这样的历史传统。

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二、对国企来说,选人用人更应体现公开公平原则江夏招聘信息招女工双休,而不是搞裙带关系

我自己上一份工作就是在国企做人力招聘,当时也有一些领导希望通过裙带关系招一些家属进来,这让我们HR的工作非常痛苦。

比如明明知道某领导的子女并不适合这个岗位,甚至只是入职进来混饭吃的,但因为领导这样的要求,也不得不选择服从。

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后来我们来了一位新任董事长,他也是从集团委派下来的,上任后就狠抓选人用人不正之风。

所有的用人计划都要进行民主程序讨论并严格履行审批手续,并且审批最后都需要一把手董事长来把关。

董事长还对我们人力部进行了力挺,希望我们按照“人岗匹配”、“公平公开”的原则为公司物色人才。

此后江夏招聘信息招女工双休,我们公司就很少有关系户了,所谓的“兜底招聘”之风也消失。这对国企来说,是真正的好事,也是走向现代管理的必由之路。

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三、给职工子女面试机会可以,但选拔标准必须统一,不搞特殊

假如有一些国企人觉得,本单位职工辛苦付出了几十年,如今他们的子女遇到了就业难的问题,难道给个招聘机会都不行吗?

我认为也是可以考虑,但是这句话必须分两段说:

首先,给国企职工子女参与求职面试的机会,已经开了绿色通道,否则按照正常的流程他们也许连面试的机会都没有!更不要说录用。

其次,即使给了他们参与笔试或者面试机会,也绝对不承诺录用,整个选拔的流程需要公开、透明,接受外部监督,假如发现有人弄虚作假、摆弄裙带关系,单位领导必须严肃处理!

在上述两条原则下,我认为这样的“兜底招聘”也还是可以考虑。毕竟国企有其特殊的文化,一下子让其和市场化企业的管理对接确实需要过程。

但去“兜底招聘”现象,我认为一定是将来全部国企包括事业单位要做的事情,人才关系到一个企业的长远发展和市场竞争力,在人才入口这关都把不好,还谈什么竞争呢?

各位朋友,您对部分国企“兜底招聘”的职场潜规则是如何看待的呢?欢迎评论区留言讨论。

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