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2016中国人力资源服务业创新大会在苏州召开探讨人力资源未来新趋势

作者: 佚名 2021-10-08 08:17:12 招生考试 0次

1月7日,“2016中国人力资源服务业创新大会”今日在苏州召开。会议旨在探讨中国人力资源服务业未来的新趋势。来自人力资源行业的近600名高管参加了会议。斗米兼职董事长兼CEO、58赶集集团高级副总裁赵世勇在主题演讲中指出,当前国内就业市场结构性矛盾突出。企业基层员工(常年和季节性)用工荒现象普遍,用工群体短期用工趋势明显。企业传统的人力资源结构难以适应新形势,大量兼职成为行业不可逆转的新趋势。新的兼职就业模式开始重塑和颠覆传统行业。

赵世勇在分享时表示,传统的企业人力资源结构是基于全职用人模式,主要包括产品研发、营销、物流配送、生产运营、人事管理等。但是,从中国出生的新一代劳动者的角度来看,随着互联网的发展,这些人更倾向于选择弹性工作时间。在不增加成本的基础上,利用人才共享模式(即兼职)解决企业用人问题,成为新形势下企业的现实选择。

据悉,扩张迅速的百度外卖在其人力资源结构中仅以产品研发方面的技术人员作为核心员工。其余的营销和运营服务主要以兼职模式和佣金模式进行。在豆米兼职平台招聘了大量百度骑士、主管、客服等兼职人员,取代传统的全职刚性雇佣模式。这不仅可以为公司的扩张带来巨大的爆发力,也为公司未来灵活调整用人留出足够的空间,从以下方面对百度外卖的快速高效发展有着极好的支撑。人力资源。

赶集网此前发布的一份报告显示,国内近70%的企业出现用工荒江夏兼职招聘小时工,平均短缺14人;短期就业趋势明显,其中47.6%的90后毕业生预期第一份工作工作期限在一年内,其中23.6%预期就业半年内。根据“互联网女王”玛丽米克尔2015年互联网趋势报告的数据,美国38%的就业人口是自由职业者,20%是经常在正常工作时间以外工作的夜猫子。根据赵世勇的分析,人们倾向于自由职业者或兼职者。这种工作理念的改变,使得企业大量聘用兼职人员成为一种可行的选择;国内人才共享,即

此前,有媒体披露,斗米兼职与58赶集集团于上月底推出了首个斗米黄金季-寒假兼职品牌专场活动,整合线上广告、流量、线下活动等资源进行推广。浪费的公司和兼职团队创造了中国最大的兼职冬季招聘活动。预计期内,参观人数将突破1000万人次,覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、郑州、济南、西安、武汉等十大热门城市。对寒假打工感兴趣的大学生,可以在百度框搜索“豆米打工”江夏兼职招聘小时工,了解渔季特殊寒假相关报道。

近日,豆米还与百度合作,开展大学生寒假招聘活动。豆米兼职董事长兼CEO赵世勇在留言中表示,“90后互联网新生代大学生,敢于尝试各种兼职。对他们来说:不仅有利于积累工作经验和赚钱,还能丰富社交经验。、增加见识、积累人脉更有利于发现兴趣、挖掘工作潜力和爆发力,积累优秀的职业素质,有利于未来一生的职业发展或创业。”

赵世勇曾透露,Doomi以打造全球第一的人才共享平台为使命,为用人单位提供全新的在线兼职就业解决方案,涵盖从招聘到用人管理再到薪酬结算的全流程。现在有不止一种。国内顶级品牌兼职供应商包括百度、阿里巴巴、京东、中国移动、可口可乐、优衣库、顺丰等知名品牌;国内大量的人力资源外包公司和服务商也将豆米作为兼职招聘的第一平台。

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