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“云招聘”已成投递求职简历近2000万份(组图)

作者: 佚名 2021-10-05 10:13:05 招生考试 0次

互联网时代,高时效、低成本、广覆盖的网络招聘凭借自身优势成为当前用人单位招聘的主流形式。尤其是今年以来,受疫情影响,很多线下招聘活动转移到线上。但另一方面,招聘网站上发布的信息往往混杂,一些不法分子利用光明的职业和高薪诱使求职者陷入“陷阱”。人力资源和社会保障部近日印发了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,以规范网络招聘服务行业发展,为求职者保驾护航。

云招聘”成主流

南京师范大学大四学生小王近日通过招聘网站参加了在南通举行的2021届大学生秋季网上招聘会。他已经向十多个单位投递了简历,笔试和面试通知接踵而至。“有的同学通过‘云招聘’找到了心仪的工作,有的同学从投简历到录取只用了几天,省时省力,方便快捷,我也想试试。” 小王告诉记者。他仔细对比了公司在网上发布的各种招聘信息,在学校完成了投递简历和在线笔试。“如果能远程面试就更好了。

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“云宣讲”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下,相关部门与地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台公司等加强合作,创新服务,帮助求职者“找准”云端作业”。像小王一样喜欢网上求职的求职者越来越多,网络已经成为招聘的主要方式。

记者从人力资源和社会保障部网站获悉,今年3月20日至6月30日,人力资源和社会事务部发起“千万千万人在线招聘专项行动”,208万人次户发布就业信息2761万条。工人 发送了近 2000 万份工作简历。实施100天免费在线技能培训活动,大规模开展免费在线职业技能培训。实名注册学员总数突破1300万人次,在线培训总人数突破1200万人次。一大批高校毕业生和农民工就业得到有效保障。

今年,教育部与9家社会招聘机构联合推出“23456校园网上招聘服务”,已提供就业信息1522万条,注册毕业生669万份,简历3736万份。“全国高校毕业生网上签约平台已推动11个省近900所高校开展网上签约工作,今年64.5万名毕业生完成网上签约。” 教育部大学生司司长王辉说。

人力资源社会保障部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联也于10月15日至11月14日在全国开展2020年金秋招聘月活动. 在线招聘是其中重要的一环。

先付钱不赚钱?

然而,面对网络招聘的旺盛需求,网络招聘服务水平亟待提升。“招聘信息不完善,没有时间表,写了工资范围,需要努力工作。” 有网友抱怨网站招聘信息粗糙,“很难找到适合自己情况的工作”。

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另一方面,一些招聘平台审核不严,往往给不法分子机会,导致虚假招聘信息泛滥。主播梦、模特梦、高薪梦……许多光鲜亮丽的职业和高额回报,让很多求职者失去了警惕。他们不仅没有找到工作,还得到了很多钱。

小张和小杨在网上看到一家公司的招聘信息后,便申请成为该公司的签约主播。上班几天后,两人因工作内容与约定不符而辞职,但公司解除合同,并按规定要求赔偿10万元违约金和高额赔偿金。两人这才意识到,自己并没有因为疏忽而注意到合同的不合理内容。条款。

不仅全职工作充满“陷阱”,兼职工作也需要谨慎。研究生刘若彤向记者讲述了自己最近被骗的经历。小刘在某招聘网站上看到了一个脚本翻译职位。她英语优秀通过笔试,但对方要求交2400元押金以防“泄密”,称这是规定。“翻译的报酬是每字60美分,对方给了我10万字的稿件任务。” 小刘起初也有疑惑,但对方的营业执照打消了她的怀疑。但开始工作后,她发现剧本质量很差,而且项目庞大,难以完成。

小刘的经历绝不是独一无二的。一些招聘网站以支付服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱财,成功后要么迅速溜走,要么找借口不安排工作。被骗的钱是积累起来的。,然后人去楼空。

多措并举,规避风险

专家认为,网络招聘的市场需求并没有得到很好的解决。从招聘人员的角度来看,由于行业、公司类型、职位层次等不同,招聘需求会有明显差异。“对于用人单位来说江夏招聘信息招女工双休,应届毕业生、农民工、白领等不同群体的需求是不同的。双方的需求差异很大,但双方能直接掌握的信息非常有限:招聘人员只有一份职位描述,求职者只有一份简历信息,信息不对称影响招聘效率网上招聘,也容易出现信息混杂。”

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为解决这些问题,人力资源和社会保障部研究起草了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,对用人单位基本信息、招聘人数、招聘条件等内容提出了要求。 、就业类型、工作内容和雇主提供给在线招聘服务机构的工作。招聘条件、工作地点、劳动报酬等信息应当合法、真实。

《意见草案》提到,网络招聘服务机构应当对所提供的网络招聘服务明确标价,不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫等不正当手段谋取不正当利益。人力资源和社会保障部门将利用大数据等技术,实施远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管,提升网络招聘服务监管精准化、智能化。

此外,专家建议,如果招聘单位要求收费,求职者应睁大眼睛,多加小心。求职者应尽可能了解应聘公司和职位信息江夏招聘信息招女工双休,如工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息无法提供或含糊不清的,应提高警惕。在工作过程中,注意保存劳动合同、工资支付记录、签到记录、工作成果等相关证据,在发生纠纷时更好地保护自己的权益。

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