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江夏兼职招聘小时工 “双十一”为借口,一场全民购物狂欢正在进行中

作者: 佚名 2021-10-02 14:04:43 招生考试 0次

“双十一”,一场全国性的购物狂欢正在进行中。兼职劳动力市场的供需繁荣。由于兼职工作的临时性,在实际招聘中,劳动关系双方一般不签订书面劳动合同。此外,兼职招聘市场的商家参差不齐,相关法律法规也不够完善。一些公司或个人想逃避雇佣责任,甚至利用虚假的兼职网络骗局牟取暴利。(11月12日《工人日报》)

一方面,部分企业急需招工,以应对业务量激增;另一方面,一些工人愿意接受兼职职位。按理说,这种情况应该是好事。它不仅为一些人提供了兼职创收的机会,也缓解了企业的就业问题。更重要的是,它可以保证“双十一”正常运​​转,不缺劳动力。导致经营不善。但不可忽视的是,这些兼职从业者的权益保护有待加强。

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用人单位要依法增强用人意识。要知道,企业不仅要赚钱,还要逃避雇佣责任,结果可能是更严重的雇佣责任。因此江夏兼职招聘小时工,在此期间招聘兼职人员时,一方面要尊重劳动者的权益,按照劳动法的有关规定办事;另一方面,也要坚持人性化用人。即使是暂时的,也要避免“一锤子买卖”的心态。,你要知道,对待员工的态度也关系到公司的形象。

同时江夏兼职招聘小时工,要注意规范临时劳动力市场。不可忽视的是,在此期间,以大学生为主的兼职人员缺乏法律知识,维权意识薄弱。一旦用人单位“耍花招”,他们往往沦为自以为倒霉的兼职人员。对此,有关部门要关注“双十一”期间特别是“双十一”后一段时间的兼职劳动力市场情况,加强监管,完善兼职工作。市场劳动权益保护制度。

一些网上兼职诈骗也应警惕。以“双十一”为借口,“正规平台、诚邀订单、宅在家、天天花钱”等网络虚假兼职骗局难免卷土重来。对此,政府相关部门一方面需要提供警示,以吸引从业者的注意;另一方面,要继续加强对劳动力市场的监管,对用人单位侵犯劳动者权益的行为及时采取行动,处理兼职工作。必须早日揭露骗局,严厉打击。

此外,从业者还应增强法律维权意识。需要注意的是,《劳动合同法》规定“兼职人员可以签订当事人之间的口头协议”,不少招聘人员以此为由拒绝签订书面合同,以逃避劳动责任。 . 事实上,兼职从业人员可以按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇佣关系的相关规定申请赔偿,不得容忍自己的权利。被侵权后。

总之,“双十一”不能忽视对员工权益的保护。尤其是用人单位要切实履行好自己的主要职责,更何况从合理的角度来看,兼职工作往往是生活条件所迫,并不轻松,更不应被“打耳光”。当然,需要注意的是,据律师介绍,在互联网时代,大学生经常被骗,被骗。现实中,维权的方式是一、繁琐的,相关的法律法规应该填补这个空白,这也是迫切需要的。请注意。

□杨玉龙

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