首页 > 招生考试> “云招聘”暴露了自身的短板(组图)

“云招聘”暴露了自身的短板(组图)

作者: 佚名 2021-09-14 08:16:25 招生考试 0次

地图集

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的在线招聘凭借自身优势成为众多用人单位的首选。尤其是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务正在向“线上”转型。相关政府部门、行业协会、高校也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“上云找工作”。 “云招聘”优势进一步凸显。

然而,在实践中,“云招聘”也暴露了它的短板。一方面,面对网络招聘的旺盛需求,部分网络招聘机构服务能力不足、管理不到位,导致招聘信息时有出现不完善、不真实的情况。另一方面,网络招聘平台鱼龙混杂,甚至出现“伪招聘”网站,让部分员工陷入求职陷阱。例如,一些招聘网站在面试前以支付服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取费用。收到钱后,他们以各种理由拒绝介绍工作。甚至直接失去联系,也让求职者面临“钱空缺”的窘境。针对网络招聘存在的问题,人力资源和社会保障部近日印发了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,以规范网络招聘服务行业发展,为就业保驾护航。寻求者。

江夏招聘信息_江夏租房信息_江夏小区信息

今年以来,我国坚持就业优先政策,就业形势保持总体稳定。一方面,充分发挥“云招聘”优势。人力资源和社会保障部开展“亿万网上招聘专项行动”。截至今年6月底,208万户家庭发布了2761万条工作信息,员工提交了近2000万份工作简历。另一方面,针对应聘前缴纳押金、面试预交培训费、招聘信息不真实等问题江夏招聘信息,政府有关部门不断加强对网络招聘的监管。其次,政府部门需要在征求意见的基础上,完善网络招聘服务管理规定,实现“云招聘”法治化江夏招聘信息,让求职者更安心就业。

江夏租房信息_江夏招聘信息_江夏小区信息

检查访问。在线招聘服务机构连接着数以万计的工人。只有通过相关的法律法规和制度设计,让“假招聘”网站无所遁形,才能保障劳动者的求职安全。本次征求意见稿提出,网络招聘服务机构应当继续在其网站、移动互联网应用等主页显着位置公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者上述信息的链接标志。法律。这将有助于工作人员轻松辨别招聘网站的真伪。

督促网上招聘服务机构切实承担自身责任。目前,部分在线招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台,不对信息的真实性负责。但以此牟利的相关机构有义务对招聘信息进行核实,确保招聘信息真实可靠。这不仅是开发要求,也是监管要求。

江夏小区信息_江夏租房信息_江夏招聘信息

规范“云招聘”还要求政府相关部门加强事中事后监管,维护网络招聘服务行业健康发展。 “云招聘”的行为大多发生在网上,这就需要政府部门熟练运用大数据等技术,提升远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,提高在线招聘服务监管的准确性。智能水平。

江夏租房信息_江夏小区信息_江夏招聘信息

当然,当“云招聘”成为常态时,求职者也应该擦亮眼睛,从正规的在线招聘服务机构获取招聘信息,并尽可能多地了解应聘公司和职位信息。只有齐心协力打造有序、可靠、规范的“云招聘”,求职者才能找到满意的工作,让有志者有事业,让有能力者有舞台。 (李新平)

+1

网站分类
标签列表