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2016年江夏区事业单位公开招聘面试工作实施方案统一组织实施方案

作者: 佚名 2021-09-10 08:17:20 招生考试 0次

按照武汉市人力资源和社会保障局的统一部署,为保证面试公平公正,全面考察候选人对拟聘岗位的适应能力江夏招聘会,确保入选者的综合素质工作人员符合选拔要求。事业单位公开招聘工作人员(不含教育、卫生)面试工作实施方案。

一、基本原则

2016年全市事业单位公开招聘面试按照“公开、平等、竞争、择优”和“统一”的原则,以分类集中面试的形式组织实施。政策、统一部署、分级组织、分类实施”。

二、基本情况及总体安排

1、基本情况:本次面试计划涉及11个机构,28个招聘计划。面试人选按各自招聘工作计划的1:3比例确定。从资格审查合格的考生中,按照笔试成绩先后顺序确定,不合格的考生按成绩补发。共有 79 人参加了采访。

2、总体安排:

采访工作按照全市统一部署要求组织实施。在区委、区政府领导下,区2016年度事业单位招聘面试工作领导小组负责组织实施。安排2个面试场地和2个考官组进行面试。面试形式在一天内结构化并完成。

三、面试形式和时间安排

面试由区事业单位公开招聘面试领导小组统一组织,用人单位主管部门配合,采用结构化面试方式。

1、采访时间:2016年7月28日

2、采访地点:江夏区党校

江夏区委党校地址:江夏北华街30号

领取试卷的时间及要求:区人社局招聘办联络人、区纪委纪委纪检组组长盛健、区纪委工作人员区人力资源和社会事务局信访科在面试前下午来市 社会局将收到面试试卷。

四、面试职位要求

(一)加强面试组织领导。区人社局高度重视,切实加强组织领导和统筹协调,成立相关组织领导机构和专项工作班,密切配合,精心准备面试,选拔和组织考官 落实工作,确保面试有序进行 区事业单位公开招聘办公室负责通知和召集面试考生按时到达面试地点,并做好面试前的身份验证工作。

(二)加强面试监督。区人力资源和社会保障局公开招聘办公室要加强考试事务管理,强化监督责任。面试考官和考官必须签订面试安全和责任书。保密 邀请市级企业 本单位聘请主管部门、区委区政府领导、区纪委领导到访现场视察指导江夏招聘会,记录采访全过程,促进公平公正。面试过程中,如有违反工作纪律的,经查证,区招聘办将依法处理并追究相关人员责任。

(三)严格面试纪律。考官进行考试时,严禁有偏袒、欺诈、殴打偏袒等纪律行为。面试人员应严格遵守招聘纪律,保留面试题书本、考生抽签号码等保密事项必须严格保密,不得泄露。面试官和工作人员违反招聘纪律的,将视情节轻重予以处罚或追究。

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(四)确保面试安全。面试班要选派思想政治素质高、责任心强、职业道德好、面试工作经验丰富的人员。面试期间要加强面试题面试流程,本书管理坚决杜绝误收、误发、未按时打开面试题本的现象。

五、面试人员安排及职责

1

组长:刘春峰(区人社局副局长)

成员:舒建华(区人社局业务科科长)

欧阳小英(区人社局业务科科长)

职责:①负责考场的组织、管理、协调、监督,检查考务执行情况;

②负责考官和工作人员的管理,试卷的接收、保管、发送、回收、封存,并安排领导检查观察;

③负责考场的布置、考场、候诊室的布置,组织考官组图等面试相关工作;

④处理考场内突发事件,处理违纪的考官、工作人员和考生,确保面试有序进行;

⑤ 负责联系公安民警、卫生应急人员、新闻媒体单位。

面试考官组

组长:胡正全(区组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长)

副组长:刘春峰(江夏区人社局副局长)

成员:舒建华(区人社局业务科科长)

(1)考官规划

每个面试考官组由7人组成,具体方法为:

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1. 1 聘用单位考官。用人单位审查员由用人单位主管部门推荐。一般是主管组织人事工作的部门级领导干部,或者是组织人事部门的负责人,是事业单位的主要负责人。轮换实行制度。其他面试考官分为地区考官和外考官。全区考官从江夏区事业单位公开招聘人员中抽取6名具有考官资格的考官(分2个考官组,每个考官组3人)。区外考官由市人力资源和社会保障局聘任,具有考官资格的考官6人(分2个考官组,每组3名考官)。首席审查员在区审查员中任命。

2. 面试考官应选聘政治素质好、业务能力强、有一定面试工作经验、同志公平正派,遵守回避原则,原则上持有颁发的面试考官资格市招聘办证。

(2)职责:①熟悉面试流程,正确理解和掌握面谈试题

含义和评价标准;

②综合评价候选人的各种能力,独立、客观、公正

给候选人打分。

主考官的职责:

除了履行审查员的职责外,还必须履行以下职责:

①负责维护面试室的工作秩序,营造良好的面试氛围;

②负责组织协调其他考官的工作;

③负责为考生阅读介绍和面谈试题(普通话);

④ 面试结束后,负责在《结构化面试成绩汇总表》上签字确认。

3

组长:刘春峰(江夏区人力资源和社会保障局副局长)

委员:舒建华(江夏区人社局业务科科长)

欧阳小英(区人社局业务科科长)

(1)member安排(2个考场)

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每个考场设计有1名记分员、记分员、检查员和主管;候诊室3名工作人员; 1 名准备室工作人员。

(2)职责:①侯考室工作人员负责召集考生进入候考室,抽签面试,收集并保管考生通讯工具,引导考生进入备考室和考场,离开考场,负责计时、计分、计分和登记,记录考场情况,负责考场内外的纪律和安全;②收集和保管面试人员的通讯工具。

4

组长:盛健(区纪委派驻人社局纪检组组长)

副组长:董辉(区人社局劳动监察信访科科长)

委员:黄永红(区人社局劳动监察信访科)

(1)Responsibilities:负责全程监督面试工作,面试试卷的保密;考官和工作人员的表现,考试程序的执行,面试试卷的接收和提交;考生考试成绩的审核、处理等

5

组长:尹汉平(江夏区人力资源和社会保障局首席经济师)

副组长:李卫华(江夏区人力资源和社会保障局办公室主任)

成员:张群霞、谢海容、辛超

职责:负责为考生、考官和工作人员提供茶水供应,准时供应面试当天的午餐和晚餐;负责考试当天的所有接待工作;负责外籍考生住宿需求的报名及联系方式;负责发放相关补贴及考前采购相关材料。

6

组长:李长白(江夏区人力资源和社会保障局党委委员)

成员:赵胜祥、侯瑞东、任琦

(1)responsibility:

①面试当天,对进入面试现场的考生进行检查,确保其他无关人员不得进入面试和考场范围;

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②维护考场内的环境和安全;同时引导考生进教室、出考场,协调考场的畅通,保持考场安静;

③申请考生手机,引导考生离开考场。

7

组长:胡正全(江夏区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长)

副组长:盛健(区纪委派驻人社局纪检组组长)

刘春峰(区人力资源和社会保障局副局长)

张三红(区人社局副局长)

金国明(区人社局副局长)

尹汉平(区人社局首席经济师)

职责:(1)全检工作;

(2)邀请区委、政府、人大、政协、区纪委、组织部、编辑部、财政局领导对采访情况进行检查、监督和观察。

六、面试顺序安排

根据全市统一安排和规定,为使面试工作有条不紊,现对面试、考试单位及岗位作如下安排:

第一面试室:环保局1个职位3人,水务局4个职位12人,建设局7个职位19人,鞍山湿地公园2个职位6人四个单位共14个岗位,40人参加了面试。

第二面试室:政府办公室1个职位3人,经济和信息化局1个职位3人,商务局4个职位12人,残疾人1个职位3人联合会、文化局1个职位3人、财政局5个职位12人、大桥新区办公室1个职位3人。 7个单位共14个岗位,39人参加了面试。

面试顺序分为单元面试顺序和候选人面试顺序。首先,考生在候诊室抽签确定单元顺序,然后从单元中抽取考生进行面试顺序。抽奖时间为当天早上7:40-8:10。

抽签方法如下:

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①各单位派代表抽签各单位面试顺序;

②各单元考生将进行面试和考试抽签。

抽签登记由等待测试的工作人员完成。

七、面试工作流程

1、考官和工作人员必须佩戴胸牌并在面试当天上午7:00前到位,7:00-7:40对考官和工作人员进行考前培训,并且7:50-8:20为考官熟悉试题本及评分方法,7:50-8:20工作人员进入工作岗位熟悉工作,8点正式开考: 30、在考试结束前,内场工作人员不得与外场工作人员和考生有任何接触或接触。中餐由物流团队送到各自的位置,手机关机集中存放。

2、考生将在早上7:30持面试准考证和身份证进入候诊室,然后进行抽签排序。 (8:10后到达的考生取消面试资格,视为自动放弃);

3、你进入备考室准备考试;

4、页呼员(安保人员)带领考生进入考场参加考试;

5、考官评分;

6、 员工评分和验证;

7、采用“打分法”当场公布面试结果;

8、你离开考场。

八、总分计算

总分100分,笔试成绩占40%。人机对话专业考试和结构化面试成绩合计占60%,即总分=应试者笔试总成绩×40%+(人机对话专业考试成绩×40%+结构化面试)得分×60%)×60%。

根据考试总成绩,按照各招聘岗位方案1:1的比例,从低分先后确定资格审查考察和体检人员。未通过资格审查、检查或体检的考生,可按总分确定为低分,依次填写。

江夏区事业单位公开招聘办公室

2016 年 7 月 8 日

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