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2016年武汉掌上人才网招聘考试面试真题及答案解析(八)

作者: 佚名 2021-08-22 14:16:37 招生考试 0次

(八)采访

1.面试人选确定:资格审查后,按照招聘人数与同一招聘岗位面试人数之比为1依次确定面试人选人数: 3.

2.面试时间地点:具体以武汉手持人才网通知为准。

3.面试形式:结构化面试。

4.面试考核内容:面试考核分为100分,主要考察应聘者在教育教学中的专业认知能力、语言表达能力和实际综合应用能力。

5.对于同一职位招聘人数与面试人数之比未达到1:3的职位,该职位应聘者综合考试成绩必须达到60分(含60分) ),即可进入考核和体检阶段。

(九)综合评分计算

考生综合评分采用 100 分制。综合成绩按笔试成绩40%与面试成绩60%的比例换算。招聘岗位如有免笔试(具有博士学位)的应聘者,其面试成绩将计入总分。

如同一招聘岗位总分相同,则以笔试成绩为准。如果笔试成绩还是一样,笔试成绩中的“教师通识教育”成绩排名第一。

(十)卫生、评估

面试结束后,根据考生的笔试成绩和换算后的面试综合成绩,按1:1的比例由高到低确定考生,进入体检和考核程序。体检标准按照《公务员招录通用标准(试行)》执行,体检采用《江夏区政府采购服务合同教师体检表》。医务人员和负责体检的主考官必须在结果栏中签字。一个明确的合格或不合格的意见。体检结果不合格的,取消聘任资格。

考核由用人单位组织实施。以书信、阅卷、个别对话、单元讨论等方式进行。主要考核拟聘人员的思想品德、道德素质和业务能力。考核表应由两人以上签字,并提出考核合格或不合格的明确意见。考核不合格者不予录用。

(十一)送补

因体检、考核不合格或其他客观原因出现空缺的,按总分从高到低的顺序在同一位置补。

(十二)公示

完成体检和考核后,按照招聘岗位综合成绩排名顺序,按照1:1的比例确定拟录用人选,并在武汉掌上公示人才网。公示期为5个工作日。

(十三)办理聘用及聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的,由区人力资源和社会保障局、区教育局办理人事代理聘用手续和聘用手续。拟聘用人员为在职人员的,应当向原单位提供依法开除或者终止的劳动合同。合同书面证明、辞职批准等

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五、政府采购服务合同制教师管理办法

1.政府采购服务合同制教师由区人力资源和社会保障局、区教育局按照人事代理、合同聘用方式共同管理。签约教师正式聘用后,由区人力资源社会事务部门负责办理人事代理手续、管理人事档案、档案调薪、确定工龄、办理流动手续等与人事管理相关的工作。区教育局负责签订岗位聘用合同,负责工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、聘任教师选聘表彰等日常工作管理。

2.政府采购服务合同制教师由用人学校聘用,签订聘用合同,合同每年签订一次。合同期满后,用人学校未与其续签劳动合同的,劳动关系自合同终止时自动终止。

3.政府采购服务合同制下教师的日常管理由用人学校负责。对不服从学校管理、教育教学不力、严重违纪违法的,学校可以依法依规予以开除;聘用期间有合同教师在场攻读全日制学位的,应当解除聘用合同。

4.政府采购服务合同制教师在签订聘用合同后辞职或被学校开除的,区教育局须向区编辑部、区人力资源社会事务部、区财政部门报备记录。

六、政府采购服务合同制教师待遇

1.政府采购服务合同制教师实行固定工资制(按人均9.500万元/年标准核定),所需经费由区财政全额列入财政预算其工资包括基本工资和绩效奖励工资两部分。其中,基本工资标准按7.5万万/人*年标准确定(含企业职工保险缴费单位),按月发放;其奖励工资按照2万元/人*年的标准,用人学校根据教师的工作业绩和工作业绩实行年度考核分配,具体考核分配办法由用人学校制定。

2.政府采购服务合同制教师在职期间,用人单位学校按照有关规定为其购买企业职工保险,用人单位职工保险由用人单位从其工资总额中支付。聘任制教师,由个人承担。部分由学校从个人基本工资中扣除。

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