首页 > 医疗健康> 发挥好政府人才工作综合管理的职能作用力助推园区经济转型升级

发挥好政府人才工作综合管理的职能作用力助推园区经济转型升级

作者: 佚名 2021-08-22 06:24:34 医疗健康 0次

日照网7月21日电(记者:高志成、杨庆元)日照市委市政府《关于“突破园区、巩固招聘”的实施意见》将人才招聘提升到一个非常突出的位置。这是人才工作的重大机遇和挑战。作为人才招聘工作一线的牵头单位,市人力资源社会保障部门如何发挥好政府人才工作综合管理作用,为人才招聘工作提供有力的智力支持,为城市转型升级提供有力的智力支持。园区经济创新驱动发展。记者采访了市人力资源和社会保障局局长赵子涛。

人才是第一资源江夏医疗保障局,但人才缺乏是日照市的一大短板。让人才成为带动园区发展的内生力量。赵子涛表示,基于我市产业基础和未来发展定位,首先要建立健全人才激励政策和人才服务平台,增加人才政策的含金量和吸引力。

日照市人力资源和社会保障局局长赵子涛:积极筹建日照人才创新发展研究院和企业发展研究院两大“蓄水池”,建立科学运行体系机制解忧引进高层次人才;依托全市人力资源市场,建立综合性人才引进服务平台,提供更加便捷高效的服务。

人才不仅要被吸引,还要留住。坚实的创业载体是留住人才的基础。为此,人社部将按照“政府主导、市场运作、社会参与、公益教育”的原则,加强创新创业载体建设。

赵子涛:通过政府、企业、高校的“PPP”模式合作,抓紧建设日照创业大学和公共创业孵化基地,发挥带动示范作用,形成市内“一个中心、多个基地” 创业服务模式使园区成为“大众创业、万众创新”的示范区和集聚区。

为解决人才政策收入分配中存在的问题和矛盾,人力资源和社会事务部门还将指导和推动园区组织人事分配制度改革,并跟进研究,在实践中调整优化,使引进的收入分配制度在人才引进和园区发展中发挥最大作用。

赵子涛:加快研究出台员工制度和岗位绩效工资制度实施办法,强化激励约束江夏医疗保障局,推动实现人员进出、升职降、工资能高为收入分配制度改革铺平道路。

网站分类
标签列表