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薪酬低无社保?谢绝进校这家“牛气”的学校

作者: 佚名 2021-10-09 14:04:07 就业招聘 0次

楚天黄金新闻

□ 本报记者彭兰、通讯员程晓琼、赵辉

毕业季,找工作成为大学生和家长最关心的事情。就在上周五,一所高职院校校园公益招聘会如期举行,但有40多家企业未能通过学校预选,被“拒绝”进校招聘。原因是学校认为这些公司和机构没有达到他们设定的招聘标准。

没社保工资低?拒绝入学

这所“看好”的学校,就是位于武汉市江夏区的湖北生态工程职业技术学院。学校上周五举办的校园招聘会吸引了富士康、高德、东风汽车、中兴、交通银行等180多家企业。除了这些公司,还有40多家公司“关门”:因为学校没有通过他们的预审。

对于“下滑”行为,该校就业办公室主任钟长龙解释原因:“一是这些企业没有招聘门槛,无法体现员工的技术价值。其中许多是劳动密集型公司。能干,这不就是让学生跟没学习一样吗?高职院校与本科院校不同,培养的学生定位为高技术人才,动手能力是最重要的技能。” 有些人没有保证的收入。低保高提的公司,看似收入不菲,但风险极大,也被学校招收受阻。钟长龙表示,出于就业安全考虑,学校也说“不”

对于这些标准,他总结量化为:“至少可以保证学生就业时月收入2500元,缴纳社保‘五险’。”

那么,这个标准是怎么出来的呢?“我们通过第三方调查机构根据不同地区的收入水平进行计算,以确定学生必须达到什么收入水平才能生存。目前的标准是参考武汉的基本生活费用计算的,包括交通费、房租、生活费、社交费等等,这些武汉统计部门都发布了相关内容,我们已经关注了,作为参考。” 钟长龙表示,由于每个城市的生活水平不同,会结合公司所在地的生活水平来衡量,协调是否在薪资福利上向学生倾斜。另外,

自定的“价值”从何而来?

这种对“地位”的自决,为企业设定门槛,在湖北职业教育界还是少见的。标准一出,就意味着很多有招聘需求的公司都会被屏蔽。因此,学生就业选择会减少吗?学校的就业率会打折吗?会不会影响公司对学校的重视?

面对质疑,生态职业学院表示,一切以保障学生就业的利益和质量为出发点,并无特殊性。有三种类型的公司可以进入学校进行招聘。一个是长期校企合作单位,70-80;一是通过省团委和学校网站公开信息。邀请函数十封;第三类是行业协会,定期组织协会和企业参加。例如,湖北婚庆行业协会组织了30多家婚庆企业和机构招聘人员。

校内相关人士表示,他们并不担心设置门槛会阻碍企业,影响学生就业,甚至觉得这个门槛是有必要的。“去年能找到一份工作,今年是一份好工作。我们的信心也来自于好学生的趋势。” 据介绍,该校去年毕业生就业率为95%。

信心还来自于与市场整合的灵活性。“市场需要什么,我们就培养什么人才。” 该校旅游与管理学院党委书记冯森阳透露,面对火爆的婚庆市场,该院去年新开了一场婚礼。对于服务类专业,今年40名毕业生基本已售罄。

湖北婚庆行业协会相关人士在接受采访时也表示,婚庆行业中,主持、策划、后期制作等工种都比较专业。高职院校毕业生动手能力和实践能力突出,供不应求。“目前,全国婚庆行业的骨干大部分是从高职院校产生的。”

【看法】

武汉纳街人才市场招聘顾问徐顺:2500元门槛相当于市场水平

对于学校设定2500元的薪资门槛,武汉纳街人才市场招聘顾问徐顺表示,相当于市场水平。据他介绍,中职学生一般都会申请蓝领工作,他们的工资每年都保持一定的增长速度。目前,市场上企业平均月薪超过3000元,去年同期约为2600元,增长15%。

武汉人力资源市场总监李永红:工资不是唯一标准,学校不要过多干预

“职业学校设置企业入校工资门槛的行为可以理解,但不公平。” 武汉市人力资源市场总监、国家高级职业指导员李永红认为,学生就业是综合考虑武汉江夏招聘,工资不是唯一标准。在求职的时候,同学们更关注的是公司的发展空间,以及能否充分发挥自己的优势。学校应考虑到学生的不同需求,引进不同结构的公司入校招聘。职业学校举办校招时武汉江夏招聘,学生报考哪些公司应由市场决定,学校不应过多干预,设置门槛,他们需要充分尊重学生的意愿。(记者于鲁希)

【观察】

职业学校学生供不应求

武汉市人力资源营销总监、国家高级职教师李永红表示,武汉每年招聘岗位对应用型人才的需求占比超过80%。11万名高职生全部为高职高专生。市场需求这么大。但是,武汉的职业学校总数是不够的。在市场求职的“甜糕点”。

记者从湖北省人才服务局发布的《2014年湖北省人力资源服务机构市场供需年度报告》中了解到,企业在招聘人才方面越来越重视实用型人才。调查数据显示,与2013年相比,用人单位对大专生的需求占比从55.8%上升至57.4%。

从人力资源机构来看,职校招聘基本“不求人”。武汉纳杰人才市场招聘顾问徐顺表示,今年该市场还没有组织职校招聘。武汉有50、60所高职院校。你通常可以在学校找到你的第一份工作。”据介绍,职业学校一般会与企业合作,进行针对性培训或推荐就业。每个职业学校每年招聘一到两次,通常由学校自己组织,而企业会自己找到它。

(记者于鲁希)

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