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用工招聘求职“最缺工”排行前十(组图)

作者: 佚名 2021-09-29 10:16:12 就业招聘 0次

营业员、餐厅服务员、清洁工等职业位居全国求职十大“最缺岗位”之列。频繁招聘常缺,为什么这些职位总是“口渴”?这些岗位如何应对“最缺岗位”?记者采访发现,持续的就业缺口迫使企业采取提高工资水平和福利等手段。专家认为,解决就业缺口应该让农民工在分享企业发展成果的同时,让农民工提高工作技能,获得职业发展空间。

“我给服务员打了两三次电话,都没人来。看他们都忙不过来,他们终于在‘自助’订单上写下了菜名。” 2020年12月30日,在北京市海淀区一家餐厅用餐的陈女士告诉记者,一些餐厅服务员太紧张,无法照顾到所有顾客。

随着新年临近,消费市场持续回暖,制造业、餐饮、零售等多个行业对劳动力的需求也有所增加。根据人力资源和社会保障部2020年第三季度发布的“100个最难就业岗位排名”,与社会生产服务和生活服务人员相关的职业有38个。其中,营销人员、清洁工、餐厅服务员等农民工就业较多的职业“缺勤”程度前三季度位居前十。为什么这些职业总是缺工作?如何处理?记者进行了走访调查。

餐厅服务员、清洁工等“缺工”

早上10点30分之前,老胡已经和火锅店的同事们吃完早餐和午餐,开始准备新的一天的工作。干净的桌椅摆放整齐,调料罐装得满满当当,后厨忙着切菜和配菜。对于大城市的餐饮业来说,完全在睡眠中“醒来”就是食客涌入店内。片刻。

老胡来自河北农村,是一家饭店的服务员。他的火锅店位于北京市东城区簋街街。“生意越来越好,很多店都缺人,到年底更缺人。” 老胡指着街对面的一家“网红”餐厅说:“他们的店也很缺人,而且他们雇的服务员大多是年轻人。”在用餐高峰期,店里太忙了,并且他会带他去帮助他的同事做其他的工作。

“10个服务员,5个清洁工”,“8个服务员,2个洗碗工”,2020年12月27日,记者在簋街看到,马路南北两侧排队的多家餐厅醒目地打着招聘广告。餐厅服务员的工资一般在4000元到5000元不等,而清洁工则低几百元。

公开数据显示,营销人员、餐厅服务员、保安、清洁工等服务行业的职位在二、第三季度全国求职岗位排名前十。

“人员流动性大,经常需要招人。” 一些服务行业的企业人员告诉记者,虽然他们对人才很渴,但招人难是现实。

随着元旦、春节等假期的到来,市场消费不断扩大,但农民工也开始陆续返乡。“工地太冷做不了”、“家里有事想早点回家”、“过年想早点回家”,2020年12月28日,记者看到在北京火车站,许多农民工已经收拾好行囊踏上了公路。乡村小路。

“双方的要求都增加了”

“有的老乡今年没有出来找工作,觉得几个月后就回家过年了。太麻烦了。” 老胡告诉记者,原来老乡过完春节都习惯在城市打工。今年受疫情影响,有些人没有。没有回城。

此外,记者在采访中还了解到,在餐饮、销售、保安等劳动密集型行业,农民工频繁换工作是很常见的现象。一些公司表示,他们的员工流动性很强,为了做好准备会频繁招聘。此外,年底辞职的农民工不会立即进入就业市场,而是要等到春节结束才能进城。这些因素造成了年底的季节性“用工荒”。

2020年12月28日,来自黑龙江农村的金勇背着背包在北京火车站附近找工作。这位37岁的老人在北京香山附近的一家公司做了半年的保安。这次他的求职目标依然是保安,“希望工作环境和氛围正常。”

“很多时候,农民工并没有得到更好的工作条件、技能成长和发展机会,而是厌倦了重复枯燥的劳动,想要调整工作环境。” 中央财经大学教授、中国劳动关系研究所法学院院长沉剑锋指出,服务业和制造业青年工人跳槽频繁,与青年劳动力群体的特点和劳动关系密切相关。产业发展的具体情况。

高中毕业后,李志磊在深圳做保安。疫情过后江夏招聘信息招女工双休,他换了两份工作,分别是微信业务员和电商业务员。“有些工作不适合长期工作,上手容易,长大却很难。” 多年来,这位 27 岁的年轻人换了六七份工作。在他看来,他还年轻,可以多尝试,“希望能找到一份真正适合他的工作。”

“我们希望聘请长期工人,至少签订一份为期一年的合同。” 在北京市东城区的一家饺子馆,店长张女士告诉记者,“打工、骑驴找马,都会影响店里的工作。” 在她看来,招聘难的原因是“求职者和雇主的需求都在增加”。

让农民工共享发展成果

持续的就业缺口迫使企业进行招聘和应对。记者发现江夏招聘信息招女工双休,在桂街餐饮企业的招聘中,除了“食宿”、“按时足额发工资”等传统“硬项目”外,部分企业还提供“形象补贴50元/人”。月”和“工作年限奖”。100元/月,“团队建设、培训、旅游”、“微笑大使奖、优秀员工奖”等多项条件提升薪酬水平和福利。

有餐饮企业表示,随着年底聚会增多,春节期间企业正常经营,用工缺口的影响将更加明显。根据往年的经验,亦会招聘一些临时工,以应付人手短缺的问题。

“年底的就业缺口是由劳动力市场的供求关系决定的,首先要通过价格机制解决,提高农民工工资,达到‘留住留住’。从长远来看,应该让农民工分享发展成果,获得职业发展空间。”沉剑锋建议。

“今年过年不回老家了,就去北京打工。” 金勇告诉记者,在北京这样的大城市找工作并不难。但他担心的是,他一直在从事安保工作,“不能省钱,也不能长进”。

“企业对农民工的技能需求和期望与农民工现有技能和期望的差异,将导致‘结构性用工荒’。当遇到季节性因素时,就业短缺问题将更加突出。”沉剑锋指出,随着信息技术的不断发展,农民工技能老龄化速度加快,终身学习和更新技能的压力增大。“但是,目前的职业技能培训还不能完全适应这种发展的需要,需要加大职业技能培训力度。”。

工作几年后,觉得自己一窍不通的李志磊曾经自费学习软件工程技术,但毕业后也只有相关的工作经历。“从那以后我一直在做销售,我觉得我学到的东西没有用。” 目前在杭州的一家电子商务公司工作,他希望自己能学到更多可以在工作中运用的技能。

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