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简历“贴金”却高价办了“山寨”证书

作者: 佚名 2021-09-19 16:28:50 就业招聘 0次

想为你的简历“贴金”,但你有一张高价的“山寨”证书;追求高薪工作,却陷入“美容贷款”骗局;加入“兼职小组”受骗,甚至成为电信网络诈骗案的共犯。。。记者发现,一些犯罪分子以渴望找工作的青少年为目标,通过各种手段牟取非法利益,为刚刚进入社会的新人设下了许多陷阱

记者调查发现,招聘骗局中的一些骗局不仅混乱,链条长,而且让人越陷越深

虚构政府网站,颁发“山寨”证书,诱捕机会主义者。疫情期间,正在找工作的刘先生接到一个电话,说他可以帮忙找工作,但刘先生的资历相对较浅。建议做一份国家住建部门认可的“国家建筑工程专业”认证报告,证书也可以在“官网”上查询验证。我听说登记费是300元,审计通过后支付了7500元的“仓储登记费”。如果审计部门未能退还注册费,刘先生就签了名。几天后,工作人员告诉他江夏招聘信息招女工双休,他已通过审计,并为刘先生颁发了证书。当刘先生申请这份工作时,他被告知根本没有这样的证书,在找工作中也没有任何作用

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记者了解到,像刘先生这样的数千个政党在全国范围内被欺骗。5月,北京市公安局丰台分局抓获犯罪嫌疑人杜某等19人,涉案金额近1000万元。记者发现,所谓的“官网”域名是“”,它不仅使用国旗、国徽和有关领导的照片、演讲文章、政策法规,而且还有一个“查询入口”

另一个例子是以“兼职”为由欺骗人们加入这个团体。记者在一个微信群中看到,有人以收取免费电饭煲的名义拉人加入该群,并发送兼职广告,在一些电商平台上被称为刷单。记者按照提示操作后,发现所谓的“兼职”是在一个名为“九彩网”的应用程序中下注

记者在一些投诉网站上看到,很多人反映他们想兼职赚钱,但“误入”了这样的“彩票”网站。一开始他们可以提取现金,但在投资达到数万或数十万之后,他们发现他们无法提取现金

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更可悲的是,他在遭遇就业美容贷款骗局后被“绑架”入帮派。毕业后,李女士收到“招聘总经理助理,月薪8万元”的信息,参与招聘。“采访者说条件满足,但形象不好,所以他需要做微型整形手术,手术费用可以在进入工作岗位后报销。”李女士说,整形手术后,借了10万元的贷款江夏招聘信息招女工双休,她在咨询合适的工作时被各种手段愚弄了,她还欠了很多债

记者了解到,北京警方今年已捣毁了10多个征募美女贷款诈骗团伙。办案警察告诉记者,一些受骗妇女因无法偿还贷款而被“绑架”到该团体中作为“托儿”,并与其他成员一起欺骗其他女孩

相互勾结以获取信息并进行更“准确”的欺骗

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招聘中常见的欺诈手段,如收取在职培训费和服装费,已成为老生常谈。现在,欺诈升级,欺诈者的欺诈更加“准确”

丰台市公安分局刑侦支队民警赵磊告诉记者,在“假证件”案中,犯罪嫌疑人冒充建筑公司在招聘网站上提前发布招聘信息,接受应聘者简历,然后以能够处理证书的名义给提交简历的人打电话,这大大提高了“成功率”,而不是“广泛传播网络”

据知情人士透露,招聘平台上有大量企业。虽然会对基本营业执照和招聘信息进行审核,但企业太多,不可能完全了解实际经营状况和招聘动机。一些罪犯甚至注册了普通公司,但在平台上发布招聘信息的目的是获取简历。此外,一些社交软件团体还转售简历。除了姓名、性别和联系方式外,还包括微信、住所、工作单位、工作经历、教育经历和期望工资等详细信息的简历售价近20元

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犯罪分子还利用年轻人缺乏储蓄的优势,通过欺骗手段引诱贷款。在招聘美容贷款的日常工作中,医疗美容诊所与在线贷款app公司有合作关系。在一名自称负责贷款审计员的男子的“帮助”下,双方伪造工作信息以申请贷款。处理此案的警方表示,一旦发生纠纷,在线贷款应用程序也会“大喊大叫”,称借款人提供虚假信息,并将责任转移给受害者

记者发现,由于一些小额贷款应用程序对申请信息审查不严、贷款速度快、利息高,犯罪分子诱使当事人贷款。一名兼职刷卡骗局的受害者告诉记者,当她在早期被骗2万多元,手边没有钱时,小组中的联系人建议她在小额贷款应用程序上借5万元,钱也随之流失

只有抓好联合治理,提高防范意识,才能破除骗局

根据此前相关机构发布的信息,互联网招聘市场规模正在快速增长,涉及招聘的诈骗黑行业规模也在日益扩大。被访者表示,有关部门要继续严厉打击各种违法违规行为,查处发布虚假招聘广告,提供虚假招聘信息,以担保名义收取保证金和财产等违法行为,,以招聘名义谋取不正当利益,未经许可从事职业中介

<中国政法大学通信法研究中心副主任朱伟认为,网络平台应有责任,平台应为平台上招聘信息发布的用户起到调节作用;例如,加强事前审计,核实出版商信息的真实性,以及在事件期间和之后加强监督和惩罚。发布虚假信息,利用网络平台进行欺诈的,视情况予以处罚,或者予以取消或拉入黑名单。对涉嫌违法犯罪的,移交有关部门处理

受访者还认为,求职者应该尽可能多地了解他们申请的公司和职位。如果工作内容、条件、地点和劳动报酬等关键信息无法提供或模棱两可,候选人应保持警惕。同时,在求职过程中,要妥善保存招聘信息、聊天记录、电子邮件记录等证据,以便在发生纠纷时,依法保护自己的权益。(记者陆昌)

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