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江夏招聘会 打破人才壁垒放活“市场化”亟待建立灵活的人才管理机制

作者: 佚名 2021-08-26 10:11:05 就业招聘 0次

科技人员可以“做私活”创收;高校和科研院所可以按照市场定价原则转让科研成果...审),公开征求意见和建议进行修改。拟允许科技人员兼职从事技术开发。 (6月11日《长江商报》)

科技创新,人才是获得科技竞争优势的关键。湖北是科教大省,科技人才众多,自古就有“唯楚有才”的美誉。但是,科技创新资源丰富的湖北,在人力资源建设上滞后于经济发展需要,科技人才创新创业不足江夏招聘会,科技成果转化不足,科技人才优势没有得到充分发挥。

长期以来,人力资源只被视为“单位人”。这种机制造成了部分单位闲置,部分单位紧缺的社会异象。因此,如何让更多的“学生”变成“经济人”,让更多的专利和成果从“书柜”走向“容器”,实现科技的“产品化”、“商业化”和“营销”?成就问题亟待解决。

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习近平总书记提出建立更加灵活的人才管理机制,突破人才流动和人才使用中的体制机制障碍。他说的是用好人才。湖北省此次出台的规定,拟允许科技人员兼职从事技术开发,是打破人才壁垒、解放人才的有力尝试。

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释放科技人员兼职、外带薪,有利于减少企业用人需求,促进企业创新发展。一方面是高校等科技人才的闲散浪费,另一方面是企业人才短缺。受经济实力的限制,他们负担不起足够的专业技术人才。落实科技人员兼职技术开发政策。一方面,科技人员充分利用工作之外的“闲暇”时间,让自己有更多的机会利用自己的专长“创业”,企业也可以降低用人成本。基于创新。

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突破部门壁垒,实现创新创业资源的互补,形成“不求万能,求所用,求所用”的人才格局。目前,科技人才大多属于各类企事业单位,如高校师资队伍江夏招聘会,但“产学研”一体化思维并未得到充分发挥。企业科技项目没有人才支撑,单位人才无处施展,导致资源双向。浪费。

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打破壁垒,让人才流动,为创新发展注入活力。还要搭建“有偿使用、平等协商、利益驱动、市场定位、政府引导”的平台。这样,通过加强产学研合作,共同开展研发、成果应用、推广等活动,人才流动逐渐趋于合理有序,实现共赢。可以实现。

科技人员兼职是“单位人”向“社会人”转变的一大趋势。人才共享,创新繁荣湖北,湖北的科技强省梦可期。

来源:荆楚网

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